自分の肌や目の色をじっくり観察してみたことはありますか？
同じ日本人でも、一見違いがないように見えて、実は一人ひとり微妙に異なった色をしています。
それにともない「似合う色」「似合わない色」も一人ひとり異なるというのが、パーソナルカラーの理論。
今回はパーソナルカラーの歴史についてお話します。
パーソナルカラーとは？
パーソナルカラーの起源はさまざまな説があります。しかしパーソナルカラーを 語るときに、絶対に登場するのがイッテンとドアです。
1923年、アメリカのロバート＝ドアが、ブルーアンダートーン（青みよりの色）と イエローアンダートーン（黄みよりの色）を基本とした調和論を発表し、その考えをもとに作成したカラーキープログラムが、ファションやインテリアなどの 多分野で成功し、パーソナルカラーの起源のひとつとなったのです。
イッテンは著書で「自然界の四季の中に色彩の源があり、 調和があり、その意味するものを観察するべきである。」と説いています。
まずパーソナルカラーの最も基礎になったのが、ロバートドアの２分類法であり、 それを基に４シーズンを提唱する人が、イッテンの考えをよりどころに、色を４分類に したと考えるのが、一番考えやすいのではないかと考えます。
■カラーコンサルタント
アメリカでは1940年代くらいに、すでにカラーコンサルタントという職業が 存在していました。
発色彩学者フェイバービレンもその一人です。当時は色彩調節 が行われ、対象物は、工場や公共施設，一般住宅です。
色彩調節の効果が認められると、色彩の効果的な利用が、服装やメイクにも 取り入れ始められ、ファッションコーディネーターたちが、顧客を対象に 色彩調和が中心のカラーアドバイスを積極的に行うようになりました。
またアメリカのスザン・ケイギルは、肌，目，髪の色などから、その人に適している 色を探し出す手法を開発しました。
1960年の大統領選挙において、ケネディ候補は、カラーテレビ出演に 際して、色彩の効果をうまく利用して自分をアピールしたという話はよく耳にします。
これ以降、アメリカの政治家たちは、 専用のカラーリストを雇い、有権者に好印象を与えるように努めました。
1970年代はじめ、企業でも、「イメージ戦略」の重要性を認識するように なり、特に接客や取引のように、対人や対企業の折衡を行う場面では、 「イメージ戦略」が効果的であることを認識され、男性の間でもパーソナルカラーへの 関心が広まりました。
これを背景に、カラーコンサルタントはビジネスとして大きく 発展しました。（例：どのような色が効果的かをアドバイスする。） ちなみに「パーソナルカラー」という言葉が登場したのは、70年代に 入ってからです。
1980年代になると、ゲリー・ピンクニーが、カラー分析の４シーズン法を創案しました。
ファッションアカデミーで講座を開講しましたが、これが大ヒットしました。
更にキャロルジャクソンは、パーソナルカラーの教本となる 「カラー・ミー・ビューティフル」を出版しました。
この本が 世界的に大ヒットし、ついには日本にもパーソナルカラーが上陸したのです。
